Havenway Formation et Alternance

Raison d'être

Les décisions prises autour d'un contrat de direction ou d'un package exécutif engagent des années de carrière et des sommes significatives. Havenway existe pour que ces décisions soient prises en connaissance de cause, avec des documents relus, des chiffres comparés et un vocabulaire juridique traduit en termes opérationnels.

Histoire du cabinet

Raison sociale : Havenway Formation et Alternance
Année de création : 2016
Siège : Louviers, Eure (Normandie)

Romain Gauthier ouvre le cabinet après une carrière en direction des ressources humaines au sein de groupes industriels en Normandie. Confronté aux mêmes questions de packages, de clauses de non-concurrence et de contrats d'alternance, il choisit de consacrer son activité au conseil individualisé plutôt qu'à la gestion RH courante.

Depuis 2016, le cabinet a accompagné des directeurs industriels, des DRH de PME et des dirigeants de filiales sur des audits de rémunération, des négociations de départ et la structuration de contrats de professionnalisation.

Approche de travail

Chaque mission commence par la collecte des documents existants — contrats, bulletins, conventions, projets de protocole. Nous lisons avant de conseiller. Les restitutions sont écrites, datées, et conservées par le client. Nous n'intervenons pas devant les prud'hommes, mais orientons vers des avocats partenaires lorsque le contentieux devient inévitable.

Valeurs

• Clarté : pas de jargon inutile, des tableaux lisibles
• Confidentialité : documents traités hors cloud public
• Realisme : recommandations ancrées dans la pratique du marché français