Alternance et contrat de professionnalisation : guide employeur

Le contrat de professionnalisation permet de former un salarié tout en répondant à un besoin de compétences dans l'entreprise. Mais la mécanique administrative est exigeante : une erreur sur la durée de formation ou la rémunération peut entraîner un refus de prise en charge par l'OPCO.

Vérifier l'éligibilité

Le poste doit correspondre à une qualification visée et le salarié remplir les conditions d'âge et de niveau. Un jeune diplômé de bac+5 visant un master ne relève pas du même dispositif qu'un salarié en reconversion.

Calibrer la rémunération

Les minima légaux varient selon l'âge et le niveau de formation. Certains accords de branche prévoient des majorations. Le contrat doit mentionner le bon pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel.

Respecter les délais de déclaration

La déclaration auprès de l'OPCO et la transmission à la DREETS obéissent à des calendriers stricts. Un retard peut réduire le financement de la formation.

Depuis Louviers, nous accompagnons des PME de Normandie sur ces vérifications avant signature, ce qui évite bien des allers-retours avec les organismes financeurs.