Méthode · 5 étapes
Le parcours d'accompagnement
Chaque mission suit un fil conducteur clair : collecte, analyse, restitution, négociation éventuelle et archivage. Pas de surprise sur les délais ni sur les livrables.
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Premier contact
Vous décrivez votre situation par téléphone, e-mail ou formulaire. Nous identifions la mission adaptée et annonçons un ordre de grandeur d'honoraires. Un créneau de vingt minutes est proposé sous deux jours ouvrés.
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Transmission des documents
Contrats, bulletins, conventions, projets de protocole : vous transmettez les pièces par voie sécurisée. Nous confirmons la réception et signalons les éléments manquants avant de démarrer l'analyse.
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Analyse et entretien
Séance en cabinet à Louviers ou en visioconférence. Nous parcourons les clauses une à une, chiffrons les composantes du package et identifions les points de vigilance ou de négociation.
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Restitution écrite
Compte rendu structuré remis sous cinq jours ouvrés pour un audit standard. Tableaux comparatifs, recommandations priorisées, formulation proposée pour les clauses sensibles.
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Suivi et clôture
Un échange téléphonique de trente minutes est inclus pour répondre aux questions après lecture. Pour les missions de négociation, des cycles de relecture supplémentaires peuvent s'ajouter jusqu'à la signature.
Documents à préparer selon la mission
Audit de package
Projet de contrat ou promesse d'embauche, fiche de poste, derniers bulletins de salaire si renégociation en poste, documentation sur le variable et la retraite supplémentaire.
Négociation de contrat de direction
Tous les documents ci-dessus, plus les statuts de la société si mandataire social, et toute correspondance déjà échangée avec l'employeur ou son conseil.
Alternance
Projet de contrat de professionnalisation, convention de formation, descriptif de poste, référentiel de certification visé.