Témoignages et dossiers
Des retours recueillis après mission, avec le consentement des clients. Les noms sont partiels pour préserver la confidentialité des négociations.
L'audit de mon package a mis en évidence une clause de non-concurrence disproportionnée. Grâce aux arguments chiffrés fournis, j'ai obtenu une réduction de la durée et une indemnité revue à la hausse. Le délai de restitution a été respecté, même si j'aurais aimé un créneau de suivi un peu plus tôt.Élodie M.Directrice industrielle · Audit package · Eure
Pour notre premier contrat de professionnalisation, nous avions plusieurs zones grises sur la durée en centre. La check-list OPCO nous a évité un refus de financement. Mission courte, mais précise.Philippe D.DRH · PME agroalimentaire · Seine-Maritime
J'ai mandaté Havenway pour la relecture d'un contrat de direction avant ma prise de poste. La proposition sur le dédit-compensateur a été reprise par l'avocat du groupe quasi mot pour mot. Honoraires élevés, mais justifiés par le montant en jeu.Laurent B.Directeur général adjoint · Négociation contrat · Paris
Consultation rapide sur une clause de confidentialité à la sortie. Réponse claire en deux heures, sans langue de bois. J'aurais préféré un modèle de lettre type inclus, mais la note orale m'a suffi pour avancer.Sophie R.Directrice marketing · Clauses de départ · Rouen
Dossier : renégociation d'un package lors d'une promotion interne
Un directeur d'usine en Normandie envisageait une promotion au comité de direction de la holding. L'offre initiale reprenait son salaire actuel avec un bonus théorique non garanti. Havenway a reconstruit un comparatif sur trois ans en intégrant le variable historique, la retraite chapeau proposée et la clause de mobilité géographique.
La restitution a servi de base à une contre-proposition chiffrée. Après deux tours d'échanges, le client a obtenu un fixe majoré de 12 %, un bonus minimum garanti la première année et la suppression d'une clause de mobilité nationale. Durée totale de la mission : trois semaines.
Dossier : sécurisation d'un contrat de professionnalisation
Une PME de logistique près d'Evreux recrutait son premier alternant niveau bac+3. Le projet de contrat prévoyait 15 % du temps en centre, alors que le titre visé en exigeait 25 %. Havenway a reformulé le calendrier alternance et vérifié la grille de rémunération. Le dossier OPCO a été accepté du premier envoi.
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